Resilientes Führen

Kommunikation ist die zentrale Führungsaufgabe. Führung ohne klare und wertschätzende Kommunikation ist nicht möglich.

Aktuelle Studien aus der Organisationspsychologie und der Kommunikationswissenschaft zeigen, dass effektive Führungskräfte vor allem durch ihre Kommunikationskompetenz überzeugen. Ob es um die Motivation von Mitarbeitenden, das Lösen von Konflikten oder die Steuerung komplexer Veränderungsprozesse geht – die Qualität der Kommunikation entscheidet maßgeblich über den Erfolg.

Dieses 3-tägige Seminar vermittelt wissenschaftlich fundierte Kommunikationsmodelle und Methoden, die nachweislich die Verständlichkeit, Wirkung und Effizienz von Führungsgesprächen verbessern.

Warum ist Kommunikation in der Führung so entscheidend?

Kommunikation als Schlüssel für Vertrauen und Kooperation

Studien zur transformationalen Führung (Bass & Riggio, 2006) zeigen, dass Führungskräfte, die klar und inspirierend kommunizieren, ihre Teams signifikant erfolgreicher führen. Kommunikationswissenschaftler wie Paul Watzlawick betonen zudem, dass „man nicht nicht kommunizieren kann“ – selbst Schweigen oder Körpersprache senden eine Botschaft.

Eine authentische, strukturierte und wertschätzende Kommunikation verbessert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern trägt auch zur psychologischen Sicherheit in Teams bei – einem der entscheidenden Faktoren für Produktivität und Innovation (Edmondson, 2019).

Missverständnisse als unterschätzte Erfolgsbremse

Forschungen zur Wahrnehmungspsychologie (Kahneman, 2011) zeigen, dass Menschen Informationen unbewusst verzerren und selektiv interpretieren. Das bedeutet: Das, was Sie sagen, ist nicht automatisch das, was Ihr Gegenüber versteht. Fehlkommunikation ist daher einer der Hauptgründe für Konflikte und Ineffizienz in Unternehmen.

Dieses Seminar vermittelt wissenschaftlich fundierte Methoden, um:
✔️ Missverständnisse gezielt zu vermeiden
✔️ Ihre persönliche Kommunikationswirkung bewusst zu steuern
✔️ Gespräche strukturiert, klar und souverän zu führen